La cessione del quinto è una forma di finanziamento semplice: a differenza delle altre soluzioni di credito non sono richieste garanzie a volte difficili da ottenere perchè coinvolgono numerosi documenti (si pensi alle certificazioni per ottenere prestiti finalizzati per l’acquisto di beni con agevolazioni o alle perizie per un mutuo) o perchè richiedono la presenza di terzi che accettino / garantiscano coobligandosi (ad esempio un coobligato che firmi a ulterior garanzia, una fideiussione bancaria, etc.).
Tuttavia è bene conoscere quei pochi elementi, come i soggetti coinvolti nell’operazione, il contratto di prestito, i costi assicurativi, per aver maggior cognizione di quello che si sta facendo.
Il datore di lavoro
La cessione del quinto dello stipendio è un diritto del lavoratore dipendente sancito dalla legge. Il datore di lavoro non può opporvisi in alcun modo
Il debitore o cedente
Il debitore è il dipendente o pensionato ed assume la definizione di cedente
Il creditore e gli intermediari
Il ruolo di banche, finanziarie e intermediari nella erogazione di una cessione del quinto
Il contratto di lavoro del cedente
Il contratto di lavoro, per l’accesso alla cessione del quinto, deve essere di lavoro dipendente a tempo determinato o indeterminato